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2026年第二季度员工思想动态分析报告(3篇)

第一篇

2026年第二季度，公司党委宣传部联合人力资源部、工会、各二级单位党组织通过线上问卷调研、基层座谈会、一对一谈心谈话、员工诉求平台数据复盘四种方式，对全公司12762名在岗员工开展思想动态全覆盖摸排，累计回收有效问卷12217份，召开基层座谈会37场，谈心谈话覆盖一线班组员工、技术研发人员、中层管理人员共1892人，梳理有效诉求及思想反馈427条，整体来看二季度员工思想主流积极向上，与公司战略推进同频共振，但也存在部分群体的思想波动和诉求待解，现将具体分析情况报告如下。

一、二季度员工思想动态整体特征

本季度是公司高端数控机床产业化项目落地、国家级专精特新“小巨人”复核通过、上半年业绩目标完成率达92.7%的关键时期，全员思想呈现三个核心特征：

第一，战略认同感持续提升。调研数据显示，94.2%的受访者认为公司“十四五”后半程的“高端化、智能化、绿色化”转型方向清晰，89.7%的员工对公司2026年全年120亿营收目标的达成有信心，较一季度提升11.3个百分点。在开放式问卷中，有62%的主动留言员工提到，二季度亲眼看到总投资28亿的新厂房开工、公司与哈工大共建的联合研发中心挂牌，切实感受到企业发展的实感，愿意跟着公司的方向走。部分基层班组的班前会记录显示，员工讨论最多的话题就是新厂房投用后的岗位机会、技能要求，主动询问公司技能