2026年中小学教职工人事福利发放制度.docxVIP

2026年中小学教职工人事福利发放制度

第一条为规范2026年及以后全国中小学教职工人事福利发放管理，保障教职工合法权益，稳定教师队伍，依据2023年修订的《中华人民共和国教师法》、人力资源和社会保障部与教育部2025年联合印发的《义务教育阶段教职工薪酬福利保障指引》《新时代乡村教师支持计划（2025-2030年）》《教师减负与权益保障实施细则》等法律法规及政策文件，制定本制度。

第二条本制度适用于全国公办普通中小学、中等职业学校、特殊教育学校、工读学校教职工，公办幼儿园可参照执行，所有与学校建立劳动关系的人员（含在编教职工、合同制教职工、劳务派遣教职工）适用统一福利标准，不得因编制性质设置差异化待遇。民办中小学可结合办学实际参照本制度执行，鼓励民办学校按不低于本制度标准落实福利保障。

第三条福利发放遵循五项基本原则：一是法定优先原则，法定福利必须足额按时落实，不得随意降低标准、截留或拖欠；二是按劳分配原则，福利分配与工作量、工作绩效直接挂钩，坚持多劳多得、优绩优酬，杜绝平均主义；三是倾斜一线原则，福利资源重点向教学一线教师、班主任、乡村教师、特殊教育教师、35周岁以下青年教师倾斜，一线教师福利总支出占比不得低于全校年度福利总支出的85%，行政后勤人员福利总支出占比不得高于15%；四是公开透明原则，福利核算、审批、发放全流程公开公示，接受教职工、工会及监管部门监督；五是动态调