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试用期内劳动合同解除的条件与注意事项

引言

试用期是劳动合同当事人为了互相了解、双向选择而在劳动合同中约定的考察期，既能够帮助用人单位判断劳动者是否匹配岗位需求，也能让劳动者确认用人单位的工作环境、劳动条件是否符合自身预期，是劳动关系建立初期的重要缓冲环节。随着劳动力市场的流动性不断提升，涉及试用期的劳动争议数量也呈逐年上升趋势，据人力资源和社会保障部发布的劳动人事争议调处年度分析报告显示，涉及试用期的劳动合同解除争议占全年劳动合同类争议总量的近两成，其中近七成争议是由于劳资双方对试用期解除的法定条件认知偏差导致（人力资源和社会保障部，2022）。本文结合现行劳动法律法规与司法裁判规则，系统梳