2026年医院医护人员绩效考核与考勤制度.docxVIP

2026年医院医护人员绩效考核与考勤制度

一、考勤管理制度

（一）适用范围

本制度适用于全院所有在岗医护人员，包含编制内人员、合同制人员、劳务派遣人员、规范化培训医师/护士、进修医师/护士，临时聘用医护人员参照执行。

（二）管理职责

1.人事科为全院考勤管理牵头部门，负责考勤系统运维、考勤数据汇总、假别审批备案、考勤违规处理公示等工作，每月对各科室考勤管理情况进行抽查，抽查比例不低于总科室数的30%。

2.各临床科室、医技科室指定1名专职考勤员，由科主任、护士长共同审核确认后报人事科备案，考勤员负责每日登记科室人员出勤情况、核实打卡异常、收集假条并按流程审批上报，科主任、护士长为科室考勤管理第一责任人，对本科室考勤数据真实性负全责。

3.所有医护人员需严格遵守考勤规定，服从科室排班安排，主动配合考勤管理工作。

（三）考勤方式

采用“人脸识别+工卡识别”双验证智能考勤系统，考勤数据与全院排班系统实时联动，禁止代打卡，一经查实代打卡行为，代打卡人与被代打卡人双方各扣发当月绩效10分，累计3次代打卡的给予全院通报批评。因外出会诊、急诊出诊、下科室查房、参与突发医疗处置等特殊情况无法正常打卡的，需在24小时内通过医院OA系统提交补签申请，附相关工作证明，经科主任审批后生效，每人每月补签次数不得超过3次，超过次数的缺卡按迟到/旷工认定。

（四）假别管理及审批流程

1.正常出勤：按科室