大学课程《人力资源管理（第三版）》PPT教学课件：第五章 绩效管理.pptxVIP

人力资源管理（第三版）

第五章绩效管理#1#2#3#4绩效管理的内涵绩效管理的流程绩效评价的方法绩效评价的工具#5绩效评价结果的应用

绩效管理的内涵Part01

PART01绩效管理的内涵一、绩效的含义、分类与特点一种观点认为绩效是结果，他们认为，对于绩效管理来说，采用以结果为核心的方法较为可取，因为他是从顾客的角度出发大，而且可以使个人的努力与组织的目标联系在一起。1.绩效的含义另一种观点是绩效的行为观点，如坎贝尔认为：绩效可以被视为行为的同义词，它是人们采取的行动，而且这种行动可以被他人观察到，绩效应该是包含那些与组织目标有关的、并且是可以根据个人的能力进行评估的行动或行为