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2026年人力资源管理师考试题含员工激励方法

一、单项选择题（共10题，每题1分，合计10分）

注：请选择最符合题意的选项。

1.在中国制造业中，某企业为提高一线工人的生产积极性，采用计件工资制度。这种激励方法主要基于（）。

A.期望理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.需求层次理论

2.对于知识型员工，以下哪种激励方式更侧重于精神层面的满足？（）

A.绩效奖金

B.股票期权

C.职业发展机会

D.节假日福利

3.某互联网公司在员工入职满1年后，提供“创新项目奖金”，鼓励员工提出改进建议。这种激励属于（）。

A.正向激励

B.负向激励

C.情感激励

D.物质激励

4.根据马斯洛需求层次理论，对于处于“自我实现”阶段的中国高管，以下哪种激励措施最有效？（）

A.提供住房补贴

B.授权与决策参与

C.提高基本工资

D.增加年假天数

5.在深圳某科技公司，员工普遍反映“加班文化”严重。为改善现状，公司决定实行“弹性工作制”，这种激励方式属于（）。

A.经济激励

B.非经济激励

C.组织激励

D.个人激励

6.某外资企业在中国分公司推行“360度绩效评估”，通过同事、上级、下属的反馈来考核员工。这种激励方法主要依据（）。

A.期望理论

B.公平理论

C.强化理论

D.需求层次理论