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2026年中小学教职工薪酬制度

2026年中小学教职工薪酬制度依据2023年修订的《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国义务教育法》及2025年教育部、财政部、人力资源和社会保障部联合印发的《中小学教师工资待遇联动保障实施细则》制定，适用于全国公办普通中小学、中等职业学校、特殊教育学校、工读学校、青少年活动中心等公办教育机构的在编在岗教职工、备案制聘用专任教师，民办中小学专任教师薪酬标准参照本制度执行，劳务派遣性质的后勤服务人员不适用本制度。制度制定遵循“按劳分配、优绩优酬、倾斜基层、保障公平”的原则，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的法定要求落地，2026年全国中小学教师平均薪酬预计达到14.9万元，较2023年增长26.5%，全国财政对中小学教职工薪酬的年度投入预计达到2.7万亿元，占全国教育经费总投入的38%。

一、薪酬核心构成与基础标准

中小学教职工薪酬由基本工资、绩效工资、专项津贴补贴、福利保障、特殊激励五个部分构成，所有合规薪酬全部纳入财政预算管理，严禁学校自筹资金向教职工发放制度外薪酬。

1.基本工资：执行义务教育专属基本工资标准，较普通事业单位同岗位工资高10%，分为岗位工资和薪级工资两部分。岗位工资与专业技术等级直接挂钩，具体标准为：专业技术岗十三级2200元/月、十二级2440元/月、十一级2680元/月、十级3120元/月、