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2026年职工群众思想动态分析报告(3篇)

第一篇

2026年是国企改革深化提升行动收官之年，也是中重装备制造集团推进智能制造全链路落地、抢占全球高端重型装备市场份额的关键节点。集团工会联合党委宣传部于2026年10月10日至10月25日，通过线上匿名问卷、分层分类访谈、班组蹲点座谈、内部舆情监测四种方式，对集团下属12家二级单位、37个生产车间、8个职能部室共12647名在岗职工开展思想动态全覆盖调研，其中一线操作岗职工占比62.7%，技术研发岗占比18.3%，管理岗占比11.2%，后勤辅助岗占比7.8%；年龄结构上，30岁以下占比21.4%，30-40岁占比32.6%，40-50岁占比29.8%，50岁以上占比16.2%。本次调研有效回收问卷12192份，有效回收率96.4%，累计访谈一线职工、班组长、技术骨干、中层管理者共427人，梳理内部舆情平台、职工信箱有效诉求1276条，最终形成职工思想动态核心特征、影响因素、工作对策三部分内容。

当前职工思想的主流态势集中体现为三个维度的正向凝聚。一是企业发展信心持续提振，转型共识高度凝聚。采用Likert5级量表测评显示，职工对集团未来3年发展的信心度平均得分为4.62分，较2025年同期提升0.18分，其中技术研发岗职工信心度最高，达4.71分，后勤辅助岗相对最低，为4.23分。2026年集团先后拿下欧洲120台5MW风电主轴订