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2026年劳动法的试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以________的形式订立。

2.用人单位在解除劳动合同时，应当提前________日以书面形式通知劳动者。

3.劳动者享有平等就业的权利，不受________的歧视。

4.工作时间制度分为标准工作时间、________和综合计算工时工作制。

5.劳动争议调解委员会由________和职工代表组成。

6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________个月。

7.用人单位应当按照国家规定，向劳动者提供符合国家规定的________和劳动保护用品。

8.劳动者有权拒绝用人单位安排的________劳动。

9.劳动合同解除后，用人单位在________个月内重新招用人员的，应当通知formeremployee。

10.劳动争议仲裁委员会由________和用人单位代表组成。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（）

2.用人单位有权对劳动者进行搜查。（）

3.劳动者享有休息休假的权利。（）

4.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力。（）

5.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。（）

6.劳动合同可以约定违约金，但不得超过劳动者三个月的工资。（）