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2026年事业单位劳动法知识测试题及答案详解

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1.5分，共45分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。）

1.根据我国法律规定，劳动法的主要调整对象是（）。

A.劳动关系

B.与劳动关系密切相关的社会关系

C.劳动行政关系

D.劳动服务关系

2.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。

A.三日

B.七日

C.十五日

D.三十日

3.用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.半个月

B.一个月

C.二个月

D.三个月

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.支付令

B.强制执行令

C.财产保全

D.先予执行

7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

8.非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且（）。

A.需要提前三