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软件开发团队成员KPI考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

技术能力

代码质量

25%

代码无严重错误，符合编码规范

1.代码符合公司编码规范；2.代码逻辑清晰，易于维护；3.代码复用率高，减少重复工作。

技术能力

技术难题解决能力

25%

有效解决项目中遇到的技术难题

1.能够独立分析并解决技术难题；2.解决问题的效率高，不影响项目进度；3.解决方案具有创新性。

技术能力

技术学习与分享

25%

积极参与技术学习，并分享所学知识

1.积极参加技术培训和学习；2.能够将所学知识应用于实际工作中；3.定期分享技术心得和经验。

技术能力

技术文档编写

25%

编写清晰、完整的技术文档

1.技术文档结构清晰，逻辑严谨；2.文档内容完整，易于理解；3.及时更新文档，保持其准确性。

技术能力

代码审查参与度

25%

积极参与代码审查，并提出建设性意见

1.积极参与代码审查；2.审查意见具体、有建设性；3.能够接受并采纳他人的审查