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群体性劳动纠纷应急处置规定

第一章总则

第一条为建立健全群体性劳动纠纷应急处置机制，规范应急处置程序，提高应对突发事件的能力，有效预防和妥善处置群体性劳动纠纷，维护企业正常生产经营秩序和员工合法权益，保障社会稳定，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国突发事件应对法》以及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规定。

第二条本规定所称群体性劳动纠纷，是指本单位与员工一方在劳动权利、义务履行方面发生争议，涉及员工人数在十人以上（含十人），或者涉及人数虽不足十人但具有共同诉求，且可能或已经影响企业正常生产经营秩序、工作秩序或社会稳定的突发事件。主要包括但不限于：因集体裁员、薪酬福利调整、劳动时间争议、工伤职业病认定及赔偿、社保缴纳等问题引发的集体上访、怠工、停工、围堵、占据生产办公场所等行为。

第三条群体性劳动纠纷应急处置工作遵循以下原则：

（一）预防为主，防患未然。建立健全劳动关系预警机制，加强源头治理，及时发现和化解苗头性问题，防止矛盾激化和事态扩大。

（二）统一领导，分级负责。在公司统一领导下，各部门、各子公司按照职责分工，密切配合，协同作战。根据事件的性质、规模和影响程度，实行分级响应和属地管理。

（三）依法依规，快速反应。严格依据法律、法规和政策规定处理纠纷，确保处置过程的合法性和公正性。一旦发生突发事件，迅速启动预案，第一时间赶赴现