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劳动合同工作地点变更的约定

一、劳动合同工作地点变更约定的法律属性与基本原则

（一）工作地点变更约定的法律属性

工作地点是劳动合同明确要求的必备条款，直接关系到劳动者的通勤成本、生活安排、职业发展规划与家庭照料便利度，属于劳动者核心劳动权益的组成部分。而劳动合同中关于工作地点变更的约定，本质上是劳资双方针对未来可能出现的工作地点调整事项，预先达成的权利义务分配规则，属于劳动合同内容变更的预先协商范畴，并非用人单位可以不受限制行使的用工自主权内容（王全兴，近年）。从法律性质上看，这类约定首先要符合劳动合同的订立规则，不得违反法律法规的强制性规定，其次要满足民事合同的公平性要求，不能单方面倾斜保护