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行政人事部门员工工作态度考核表

考评内容

指标类型

具体指标

分值

考核者

依据来源

职业道德（25%）

遵守公司规章制度

严格遵守公司各项规章制度，无违规行为。

5

上级主管

主管的感受/记录

职业道德（25%）

诚信公正

在工作中诚实守信，公正无私，不偏袒任何一方。

5

上级主管

主管的感受/记录

职业道德（25%）

保密意识

对公司的商业秘密和个人隐私有高度的保密意识，未经授权不泄露任何信息。

5

上级主管

主管的感受/记录

职业道德（25%）

敬业精神

对待工作认真负责，积极主动，具有强烈的敬业精神。

5

上级主管

主管的感受/记录

职业道德（25%）

持续学习

具备持续学习的能力，不断提升自身专业素养。

5

上级主管

主管的感受/记录

团队合作（25%）

沟通协作

与同事之间沟通顺畅，能够有效协作完成工作任务。

5

上级主管

主管的感受/记录

团队合作（25%）

支持配合

在团队中能够给予他人必要的支持和配合，共同推进项目进度。

5

上级主管

主管的感受/记录

团队合作（25%）

协调能力

具备良好的协调能力，能够协调不同部门或团队之间的关系。

5

上级主管

主管的感受/记录

团队合作（25%）

共同成长

乐于分享知识和经验，促进团队成员的共同成长。

5

上级主管

主管的感受/记录

团队合作（25%）

解决问题

面对问题时能够积极寻求解决方案，不推诿责任