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销售助理销售额达成率绩效评定表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

销售达成度

40%

销售额达成率

根据实际销售额与目标销售额的比率进行评分，比率越高，得分越高。

20

销售达成度

40%

新客户开发数量

根据实际开发的新客户数量进行评分，数量越多，得分越高。

10

销售达成度

40%

订单处理及时率

根据订单处理的时间与客户要求时间的比率进行评分，比率越高，得分越高。

10

销售达成度

40%

客户满意度

根据客户满意度调查结果进行评分，得分越高，得分越高。

10

销售达成度

40%

销售活动参与度

根据参与销售活动的频率和效果进行评分，频率越高，效果越好，得分越高。

10

销售辅助工作

20%

市场信息收集

根据市场分析报告的质量和准确性进行评分。

8

销售辅助工作

20%

客户资料管理

根据客户资料的完整性和准确性进行评分。

8

销售辅助工作

20%

销售数据整理

根据销售数据的及时性和准