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2026年心理测试专业能力测验模拟题

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

考察方向：心理学基础理论与测试伦理

1.在编制企业员工选拔性心理测验时，最需要优先考虑的效度指标是？

A.内容效度

B.效标关联效度

C.结构效度

D.常模效度

2.若某心理测验的区分效度检验结果显示，高绩效员工群体在该测验上的平均分显著高于低绩效群体，则该测验的区分效度可评定为？

A.差

B.一般

C.良好

D.优秀

3.根据中国《心理测验管理条例》，未经省级以上卫生健康行政部门备案的心理测验工具，在医疗领域使用时属于？

A.完全禁止

B.限制使用

C.需要备案但可使用

D.无需特别管理

4.在解释青少年心理健康问卷结果时，若发现某被试在焦虑分量表上得分远超常模，但其他维度得分正常，最可能的分析方向是？

A.直接判定为焦虑障碍

B.结合临床访谈进一步评估

C.认为该分数无效

D.忽略该维度结果

5.某心理咨询机构使用投射测验评估来访者人格特质，但未明确告知其性质，这种做法可能违反了？

A.测验标准化原则

B.测验保密原则

C.测验客观性原则

D.测验适宜性原则

6.若某人格测验的内部一致性信度（α系数）为0.65，该测验的测量稳定性可能存在？

A.严重问题

B.中等程度问题

C.轻微问题

D.