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2026年社区工会工作计划

一、工作基础与目标设定

（一）2025年工作复盘

截至2025年末，社区工会覆盖企业42家、会员1287人，其中新就业形态劳动者会员312人（含外卖骑手124人、网约车司机78人、电商从业人员66人、家政服务人员44人）；全年累计开展技能培训12场，覆盖职工472人次，帮助126名职工取得初级职业技能证书；办结劳动争议调解案件17起，调解成功率94.1%；筹集送温暖资金18.2万元，帮扶困难职工39人次；建成户外劳动者服务站点2个，年均服务人次超1.2万。

工作中存在3项核心短板：一是中小企业建会率仅68%，10人以下小微企业建会缺口12家，新就业形态劳动者群体入会覆盖率仅72%；二是服务供给匹配度不足，职工需求调研响应率仅62%，技能培训、文体活动的职工参与率不足40%；三是工会工作力量薄弱，现有专职干事2名、兼职网格员4名，人均服务会员超210人，专业能力适配性有待提升。

（二）2026年核心工作目标

1.组织覆盖目标：全年新增建会企业15家，其中10人以下小微企业12家，企业建会率提升至95%以上；新发展会员180人，其中新就业形态劳动者会员120人，群体入会覆盖率提升至95%以上；完成42家已建会企业的民主管理制度规范化建设，职代会、厂务公开制度覆盖率100%。

2.权益维护目标：全年开展劳动法治宣传不少于8场，覆盖职工不少于800人次；劳动