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2026年学校教师职称晋升制度

本制度适用于全市范围内公办普通中小学、中等职业学校、幼儿园、特殊教育学校在岗在职教师，民办学校教师职称评审参照本制度执行，与公办学校教师享有同等评审权益。制度制定依据《深化新时代教师队伍建设改革实施意见》《关于进一步完善中小学教师职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2025〕42号）相关要求，坚持师德为先、实绩导向、分类评价、公开公正、倾斜基层的基本原则，破除唯论文、唯帽子、唯学历、唯奖项的评价导向，建立符合教师职业特点的职称晋升体系。

第一章基本准入条件

所有申报职称晋升的教师需满足以下共性准入条件，存在任意一项不符合的直接取消申报资格：

1.师德师风准入：近5年师德考核均为合格及以上等次，无有偿补课、收受家长礼品礼金、体罚或变相体罚学生、学术不端、违规参与校外培训等违反师德师风的记录，若近5年存在上述行为被通报处理的，5年内不得申报职称，情节严重的终身取消职称评审资格。

2.资格与年限准入：

申报正高级教师：博士研究生学历需聘任副高级教师岗位满5年，硕士研究生学历需聘任副高级教师岗位满7年，本科学历需聘任副高级教师岗位满10年；大专学历教师在县以下农村学校任教累计满25年、聘任副高级岗位满10年可申报。

申报副高级教师：博士研究生学历需聘任中级教师岗位满2年，硕士研究生学历需聘任中级教师岗位满4年，本科学历需聘任中级教师岗位满5年，大专学历