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2026年艺术培训机构奖惩制度

本制度适用于2026年度XX艺术培训有限公司所有全职任课教师、教务运营人员、市场招生人员、行政后勤人员及兼职签约授课教师，覆盖美术、音乐、舞蹈、播音主持、书法、戏剧表演6大类培训业态所有岗位，自2026年1月1日起正式生效，每年12月由人力行政部联合教学管理中心、运营中心、安全管理部共同修订，制度修订版本经公示无异议后替代旧版条款，未列明的特殊奖惩情形由机构管理层办公会集体审议确定。

一、奖励机制

奖励分为岗位专项奖励、全员通用奖励两大类，所有奖励均计入员工个人档案，作为年度评优、薪资调整、岗位晋升的核心依据。

（一）岗位专项奖励

1.教学岗专项奖励

教学岗奖励围绕教学成果、学员满意度、教研创新、合规教学4个维度设置，所有奖励可叠加计发：

（1）教学成果奖：任课教师带学员参加省级及以上文旅、教育部门官方主办的艺术赛事，获得金奖/一等奖的每生奖励800元，银奖/二等奖每生奖励500元，铜奖/三等奖每生奖励300元，同一学员同一赛事取最高奖项不重复计发；带学员参加全国社会艺术水平考级中心认证的艺术考级，所带班级整体通过率100%且优良率（考级证书标注“优秀”“良好”学员占比）达70%以上的，一次性奖励任课教师1200元，优良率每提升5个百分点追加奖励200元，最高追加不超过800元；中考艺考定向班学员被省级重点高中艺术特长生专业录取的，每录取1人奖励任