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女性职场“玻璃天花板”效应相关理论与文献综述

自上个世纪开始，众多学者就在关注职场中的性别歧视问题。一方面，部分学者提出了“玻璃天花板”的概念，以此描述职业女性的晋升问题。另一方面，对于职场中女性与他人的互动效应，部分学者提出了社会认同理论，并且指出围绕社会认同理论的思想可能对“玻璃天花板”的形成和发展有一定的影响。因此，本文将围绕“玻璃天花板”效应与社会认同理论展开理论论述与相应文献综述。

（一）“玻璃天花板”效应

自二十世纪六七十年代起，女性管理者职业发展的纵向层级分布开始引起广泛关注。“玻璃天花板”一词来源于1986年美国记者卡罗尔和蒂莫西发表的名为《玻璃天花板：女性为什么无法打破阻碍