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2026年学校违规任命提拔中层干部的自查报告

一、自查工作总体开展情况

2026年3月12日至4月20日，我校严格落实《中共中央组织部关于进一步规范事业单位领导人员选拔任用工作的通知》《省属高校中层干部选拔任用管理办法》要求，针对上级巡视组反馈的“干部选拔任用程序不规范、违规提拔问题突出”线索，成立由校党委书记任组长、纪委书记任副组长，党委组织部、纪检监察室、审计处、人事处骨干人员共12人组成的专项自查工作组，明确“三个全覆盖”工作原则：即2021年以来所有提任的中层干部档案审核全覆盖、选拔任用全流程材料核查全覆盖、相关责任人员谈话核实全覆盖，累计梳理干部任免审批材料217份、查阅干部人事档案189册、访谈相关当事人及知情人员72人次，对标干部选拔任用“凡提四必”、程序合规、任职资格等核心要求，逐项排查问题、深挖问题根源、明确整改路径。截至自查结束，共排查出2021年至2025年期间违规提拔任命的中层干部共27人，占同期提任中层干部总数的14.29%，涉及行政、教学、后勤、科研等多个条线，相关问题线索已同步移交校纪委监委依规处置。

二、排查发现的主要违规情形

（一）任职资格条件核查缺位，违规降低准入标准

本次自查共发现11名提任干部不符合基本任职资格，占违规提拔总人数的40.74%，具体表现为三个方面：

1.学历学位条件造假。共核查出3人存在学历伪造、学位未达到任职要求问题，其中