职务分析课件.pptVIP

職務分析職務分析（工作分析）指對某特定的職務作出明確規定，並確定完成這一職務需要什麼樣的行為的過程。結果：職務描述、任職資格、工作規範職務分析的地位

責任任務職責職務分析工作描述任職資格知識技能能力勞動關係安全健康報酬福利績效考評招聘人力規劃培訓英國的品位分類制第一個階段（1870年以前）的標誌是建立了由高、低兩級構成的職位結構框架。第二個階段（1871—1920年）的標誌是建立了由行政級、執行級、事務級和助理事務級構成的職位結構框架。第三個階段（1921—1967年）的主要標誌是在原有等級劃分的基礎上橫向區分了公務職位，建立了由職類和職級構成的現代職位框架。第四個階段（1968年以後）的主要標誌是建立了統一的行政機關職位結構框架。參見劉俊生著：《公共人事管理比較分析》，人民出版社2001年版。美國的職位分類制1923年美國聯邦政府制定了第一個職位分類法。1949年，美國國會通過新的職位分類法，這個法律一直沿用至今。新的職位分類從兩方面對以前的職位分類進行改進：一是將公務員職位由原來七大類減並為一般職和技藝保管兩大類。一般職職類分為18職等，技藝保管類分為10職等，規定了各