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教职工年度考核民主测评组织办法

第一章总则

为全面、客观、公正、准确地评价教职工的年度履职表现和工作实绩，进一步加强学校教职工队伍建设，提升教育教学质量和管理服务水平，建立健全科学的考核评价机制，根据国家有关事业单位人事管理规定及上级教育主管部门关于教师考核工作的指导意见，结合本校实际，特制定本组织办法。本办法旨在通过规范民主测评流程，充分发挥考核的导向和激励作用，激发教职工的积极性、主动性和创造性，为学校的人才培养、职称评聘、绩效分配及评优评先提供坚实可靠的依据。

考核工作必须坚持以下原则：一是坚持党管干部、党管人才的原则，确保考核工作的正确政治方向；二是坚持德才兼备、以德为先的原则，把政治标准放在首位；三是坚持注重实绩、群众公认的原则，以工作实绩为主要评价标准，充分听取各方面意见；四是坚持客观公正、公开透明的原则，考核标准公开、程序公开、结果公开；五是坚持分级分类、精准考核的原则，根据不同岗位特点设置差异化评价体系。本办法适用于全校在编在岗教职工及按规定签订聘用合同的其他各类人员。

第二章组织领导与机构职责

为确保年度考核民主测评工作有序开展，学校成立年度考核工作领导小组，作为考核工作的最高决策和监督机构。领导小组由校长任组长，党委书记任副组长，成员包括校级领导班子成员、工会主席、人事处主任、教务处主任及教师代表等。领导小组的主要职责是：审定年度考核工作实施方案；确定各单位