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2026年一级人力资源管理师考试真题及答案

一、单项选择题（共30题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在战略性人力资源管理的模型中，处于最高层次，决定企业总体发展方向的是（）。

A.企业战略

B.人力资源战略

C.职能战略

D.运营战略

2.沙因提出的文化层次理论中，属于表层文化的是（）。

A.基本假设

B.价值观和信仰

C.人工制品与创造物

D.行为规范

3.在构建胜任力模型时，通过分析优秀绩效者与普通绩效者的行为差异来确定胜任力特征的方法是（）。

A.专家小组法

B.行为事件访谈法

C.问卷调查法

D.观察法

4.当企业面临外部环境剧烈变化，且内部资源相对匮乏时，通常采取的人力资源战略是（）。

A.家长式人力资源战略

B.任务式人力资源战略

C.发展式人力资源战略

D.参与式人力资源战略

5.下列关于无领导小组讨论的表述，正确的是（）。

A.它是评价中心技术中成本最低的一种

B.考官在讨论过程中可以随时介入引导

C.主要考察被评价者的组织协调能力、人际交往能力等

D.不需要设定明确的讨论主题

6.在制定薪酬体系时，将员工的薪酬与工作岗位、技能、业绩等多种因素挂钩的模式称为（）。

A.基于岗位的薪酬模式

B.基于技能的薪酬模式

C.基于绩效的薪酬模式

D.混合薪酬模式

7.某企业通过高薪招聘顶尖人才，