2026年医院人力资源管理工作计划.docx

2026年医院人力资源管理工作计划

一、核心工作目标

2026年我院人力资源管理工作以国家卫健委《医疗机构人力资源配置标准（2025版）》要求为核心依据，围绕医院“三级甲等公立医院高质量发展三年攻坚”战略定位，锚定“补核心人力缺口、提人力效能质量、优薪酬激励机制、稳骨干人才队伍”四大方向，设定量化可考核年度目标如下：

1.核心临床科室卫技人员缺口补位率达到100%，全院卫生技术人员占比稳定在85%以上，执业医师配置达标率100%，注册护士配置达标率100%，医护比达到1:1.55，床护比达到1:0.65；

2.全院全员培训完成率达到100%，核心人才外出进修覆盖率达到95%以上，三基三严考