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劳务关系与承揽关系区分

一、引言

在我国民事用工场景不断多元化的当下，个人与个人、个人与组织之间的有偿服务合作形式愈发多样，由此引发的侵权纠纷、合同纠纷数量也呈现逐年上升的趋势。其中，劳务关系与承揽关系的定性争议，是这类纠纷中最为常见的核心争议点之一。由于两类关系对应的责任承担规则存在显著差异，定性结果直接关系到当事人的合法权益分配，甚至会出现同一类事实因定性不同产生完全相反裁判结果的情况，因此明确两类关系的区分标准具有极强的现实意义。从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》虽然对两类关系的权利义务作出了原则性规定，但并未给出明确、可操作的区分细则，导致实践中各方对规则的理解存在较多分歧。本文