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公司劳动合同管理制度参考

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司劳动合同管理，明确劳动关系双方的权利与义务，维护公司与员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于与本公司建立劳动关系的所有员工，包括公司各部门、各分支机构的正式员工、试用期员工以及其他通过劳动合同明确劳动关系的人员。

第三条基本原则

订立和履行劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司与员工依法享有权利、履行义务。

第二章劳动合同的订立

第四条招用与录用

公司根据生产经营需要，遵循公开、公平、竞争、择优的原则招聘员工。人力资源部门负责组织招聘工作，对应聘人员进行资格审查、面试、考核等程序。

员工录用前，应向公司如实提供身份证明、学历证明、职业资格证明、与原单位解除或终止劳动合同的证明（应届生提供就业推荐表）、以及其他公司要求的相关材料。公司有权对员工提供的信息进行核实，若发现提供虚假信息，公司可不予录用或解除劳动合同。

第五条合同文本

劳动合同文本由公司统一制定，一式两份，公司和员工各执一份。合同文本内容应包含《劳动合同法》规定的必备条款，并可根据公司实际情况约定其他事项。

第六条合同期限

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一