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2026年学校教师奖励性绩效自查报告范文

为进一步规范学校奖励性绩效工资分配管理，切实发挥绩效工资的激励导向作用，保障教师合法权益，充分调动广大教职工干事创业的积极性、主动性，根据《省教育厅关于开展2026年度中小学教师绩效工资分配专项自查的通知》（x教发〔2026〕12号）及市、县教育局相关工作要求，我校于2026年9月12日至9月22日组织开展全校奖励性绩效分配全流程自查工作，现将自查情况报告如下：

一、基本情况

我校是县域公办完全中学，现有在校学生3216人，其中高中部1892人、初中部1324人；核定教职工编制248名，实际在岗教职工237人，其中专任教师219人、行政教辅人员12人、工勤人员6人，全部纳入奖励性绩效工资发放范围。2026年我校全年核定绩效工资总额为2135.72万元，其中基础性绩效占比70%，金额1495.004万元，按月随基本工资发放；奖励性绩效占比30%，金额640.716万元，按学年考核后统一分配。本次自查范围覆盖2025-2026学年奖励性绩效分配的制度建设、方案制定、核算流程、发放落实、公开公示等全环节，共核查档案资料127份，访谈教职工代表42人，发放满意度调查问卷216份，累计梳理出3类8项具体问题，逐项制定了整改措施。

二、主要工作开展情况

（一）绩效分配制度建设情况

我校严格落实国家、省、市关于教师绩效工资分配的政策要求，坚持“按劳分配、