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2026年经济师《人力资源》综合练习卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.评估现有人力资源

C.制定人力资源政策

D.进行人力资源供给分析

2.在绩效管理中，用于评估员工工作表现的关键工具是（）。

A.培训计划

B.绩效考核

C.薪酬制度

D.员工手册

3.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定属于（）。

A.试用期条款

B.薪酬福利条款

C.劳动保护条款

D.解除合同条款

4.以下哪项不属于人力资源招聘的常见渠道？（）

A.内部推荐

B.网络招聘

C.校园招聘

D.产品销售

5.员工培训的目的不包括（）。

A.提升员工技能

B.增强企业竞争力

C.减少企业成本

D.改善员工福利

6.在薪酬管理中，用于激励员工高绩效的薪酬形式是（）。

A.固定工资

B.绩效奖金

C.年终分红

D.补充保险

7.人力资源管理的核心职能是（）。

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

8.劳动争议调解的基本原则不包括（）。