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行政助理文件处理速度考核绩效衡量表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

文件处理效率

25%

文件处理速度

根据文件类型和复杂程度，记录并比较处理时间，速度越快得分越高。

25

文件处理效率

25%

文件准确性

检查文件内容准确性，错误率越低得分越高。

20

文件处理效率

25%

文件归档及时性

记录文件归档时间，按时归档得分高。

15

文件处理效率

25%

文件检索速度

根据文件检索需求，记录并比较检索时间，速度越快得分越高。

20

文件处理效率

25%

文件处理流程优化

根据文件处理流程，提出优化建议并实施，效果显著得分高。

10

沟通协调能力

20%

内部沟通

评估信息传递的准确性和及时性，准确无误且及时传递得分高。

15

沟通协调能力

20%

外部沟通

评估与外部沟通的礼貌程度和专业性，礼貌得体得分高。

15

沟通协调能力

20%

跨部门协调

评估跨部门协调工作的效率和效果，无冲突且效率高