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2025年劳动关系协调员（高级）模拟考试真题及答案

一、单选题（第1-30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请选出最符合题意的答案）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

2.下列情形中，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的是（）

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。

A.2B.3C.4D.5

4.劳动争议调解组织自收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A.7B.10C.15D.30

5.下列关于最低工资标准的说法，正确的是（）

A.最低工资标准不包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金

B.用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

C.最低工资标准由用人单位根据自身经营状况自主确定

D.试用期内劳动者的工资可以低于当地最