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2026年人力资源六大模块实战模拟试卷二

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的字母填写在答题卡相应位置。）

1.在人力资源需求预测方法中，主要依靠管理人员经验进行推测的方法是（）。

A.时间序列分析法

B.回归分析法

C.趋势预测法

D.经验预测法

2.以下哪项不属于工作分析的常用方法？（）

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.德尔菲法（主要用于预测）

3.在招聘过程中，用于初步筛选简历，剔除明显不符合要求的申请者的主要工具是（）。

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.简历筛选

D.心理测验

4.某公司为了提升员工技能，组织了一次为期三天的外部专家讲座。这种培训方法属于（）。

A.在岗培训

B.培训游戏

C.外部培训

D.导师制

5.绩效考核中，由员工的上级、同事、下级甚至客户等多人评价员工表现的方法称为（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.平衡计分卡（BSC）

C.360度绩效评估

D.目标管理法（MBO）

6.