企业人力资源管理师之一级考前冲刺测试卷附答案详解.pdfVIP

企业人力资源管理师之一级人力资源

管理师考前冲刺测试卷附答案详解

团队是必要的D平行团队可以实施一次性认可的货币奖励或一些非货币性的奖励E项目团队为了强化竞争意识奖励薪酬可参照基本薪酬的等级比例支付答案BCD属于对劳动力需求模型修正的理论A薪酬差异理论B岗位竞争理论C效率工资理论D保留工资理论E信号工资理

单选题（共20题）

1.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月

的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

改制过程中处理劳动关系时要注意哪些问题改制方案必须得到职代会通过妥善处理下岗职工对留下的员工要变更劳动合同或订立新的劳动合同对原离退休员工要进行妥善安排主管部门要加强监督并提供人财物支持企业对上述三类人员的合法权益要有效保障该企业实行经营层

C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

【答案】C

2.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A.前期准备阶段

B.绩效考评指标体系设计