2026年人力资源管理师考试题库员工绩效评估与激励措施题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源管理师考试题库：员工绩效评估与激励措施题

一、单选题（共10题，每题1分）

1.在绩效评估中，侧重于员工行为表现和工作过程的方法是（）。

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度评估法

D.行为锚定评分法（BARS）

2.激励理论中，强调通过满足员工生理和安全需求来提升工作积极性的理论是（）。

A.双因素理论

B.期望理论

C.需求层次理论

D.公平理论

3.某制造企业采用“月度考核+季度奖金”的绩效评估制度，这种方法的优点是（）。

A.评估周期过长，反馈不及时

B.评估过于频繁，增加管理成本

C.灵活调整，激励效果显著

D.容易忽视长期目标的达成

4.在绩效评估中，员工自评环节的主要作用是（）。

A.完全确定绩效等级

B.提供自我反思的机会

C.作为唯一的评估依据

D.减少管理者评估负担

5.激励措施中，通过公开表扬和晋升机会来提升员工积极性的方法是（）。

A.薪酬激励

B.职业发展激励

C.参与管理激励

D.团队激励

6.绩效评估结果直接与薪酬调整挂钩时，可能引发的问题是（）。

A.员工满意度提升

B.激励效果最大化

C.薪酬体系不公平

D.企业成本控制优化

7.在中国制造业中，员工普遍重视的非物质激励措施是（）。

A.高