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人事专干职责和考核细则

一、人事专干核心职责

人事专干是单位人力资源管理体系的基层执行节点，承担人员招聘配置、劳动关系管理、培训发展、薪酬福利核算、绩效考核落地、人事档案管理六大核心模块的执行与基础服务工作，直接对接单位全体员工与各部门人事对接人，具体职责细分如下：

（一）人员招聘与配置管理

1.需求对接与信息发布：每月5日前收集汇总各部门上报的月度人员需求，结合部门编制、年度增员计划审核需求合理性，经人力资源部门负责人审批后，3个工作日内完成官方招聘渠道、合作第三方招聘平台的信息发布，信息发布准确率需达到100%，不得出现岗位要求、薪酬范围错漏问题。

2.简历筛选与初试组织：每日登录招聘