人事岗位职责以及考核标准.docx

人事岗位职责以及考核标准

一、人事部门核心岗位职责

（一）人力资源战略规划模块

1.结合公司年度经营战略目标，开展年度人力资源供需预测，输出《年度人力资源供需分析报告》，其中核心数据要求：供需偏差率控制在±8%以内，核心岗位供需匹配准确率不低于92%；

2.牵头制定公司3-5年人力资源发展规划，明确人才梯队建设、薪酬体系优化、组织效能提升三大核心方向的阶段性目标，每年度末根据公司战略调整完成规划修订，修订响应周期不超过15个工作日；

3.负责公司组织架构设计与迭代优化，根据业务扩张、缩编需求输出组织调整方案，方案审批通过后3个工作日内完成岗位编制梳理更新，编制调整偏差率控制在0，确保无超