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涉密人员管理实施细则(试行)

为进一步规范本单位涉密人员管理，强化保密责任落实，筑牢国家秘密安全防线，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》《涉密人员管理暂行规定》等法律法规及相关政策要求，结合本单位工作实际，制定本实施细则。

本细则适用于本单位及所属分支机构所有在涉密岗位工作的人员，包括正式在编人员、借调人员、劳务派遣人员、挂职交流人员、临时聘用人员以及参与本单位涉密项目的外协单位人员。

涉密人员管理坚持党管保密、分类施策、全程管控、权责统一、严管厚爱相结合的原则，实现涉密人员“入岗、在岗、离岗、脱密”全生命周期闭环管理。

本单位保密委员会是涉密人员管理的领导机构，负责统筹协调、审议决定涉密人员管理重大事项；保密办公室（以下简称保密办）是涉密人员管理的归口部门，负责涉密人员等级认定、保密教育培训、保密审查、日常监督、脱密期管理等具体工作；人力资源部门负责涉密人员的背景审查、岗位调整、薪酬保障、人事手续办理等工作；纪检监察部门负责对涉密人员管理工作开展监督，对违规违纪行为进行问责；各业务部门负责人是本部门涉密人员管理第一责任人，负责本部门涉密岗位梳理、人员日常行为监督、保密要求传达落实等工作；财务部门负责落实涉密人员保密津贴、保密工作奖励等经费保障。

第一章涉密岗位与涉密人员等级认定

第一节涉密岗位分类

涉密岗位是指在日常工作中产生、经管或