人事数据统计分析指南.docx

人事数据统计分析指南

一、人事数据统计分析的前期准备

（一）明确分析目标与边界

人事数据统计分析不是无的放矢的数据堆砌，必须在启动工作前锚定清晰目标，界定分析范围。常见分析目标分为四类：一是战略支撑类，如支撑企业年度编制规划、新业务扩张的人员配置方案制定；二是问题解决类，如核心岗位流失率过高、招聘到岗率偏低、人工成本涨幅超出预算等具体问题诊断；三是运营优化类，如优化招聘渠道投入产出比、完善薪酬体系的内部公平性；四是合规风控类，如排查工时合规性、社保缴纳合规性、试用期管理合规性等风险点。

目标明确后需界定分析边界：从时间维度看，一般人力配置分析需覆盖近3年完整周期，短期问题分析需覆盖问题发生前6