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人事舆情处置工作指南

一、人事舆情处置基本原则

人事舆情是指围绕人员招聘、任免、薪酬、考核、辞退、劳动争议等人事管理活动，通过互联网传播的，带有特定情感倾向的言论、意见和情绪集合，直接关系单位公信力、内部团队稳定性和社会公众形象，处置工作必须遵循以下刚性原则：

1.底线合规原则：所有处置行为必须符合《中华人民共和国公务员法》《劳动合同法》《网络安全法》《互联网信息服务管理办法》等法律法规要求，不得侵犯当事人隐私权、名誉权，不得干预正常舆论监督，涉及公职人员的人事舆情还需符合组织人事工作纪律，不得违规泄露未公开人事信息。据中央网信办2023年网络舆情治理白皮书统计，全年涉人事舆情中，11.2%