事业单位年度考核相关表册.docVIP

PAGE10

—PAGE4—

附件1

年度考核有关问题解释

1.当年由军队转业或退伍安置到事业单位的工作人员，根据部队移交地方时的转业(退伍)鉴定和到地方工作后的表现情况，由所在单位考核，确定档次。

2.当年调入事业单位的工作人员，依据原单位提供的有关情况，由所在单位考核，写出评语，确定档次。

3.挂职、援派、驻外的工作人员，在外派期间一般由工作时间超过考核年度半年的单位进行考核并以适当的方式听取派出单位或者接收单位的意见，确定档次。

4.派驻机构人员的年度考核，按照《关于进一步理顺市级部门派(出)驻机构管理体制的通知》（江组通〔2020〕45号）执行。

5.对初次就业的事业单位工作人员，在本单位工作不满考核年度半年的（含试用期)，参加年度考核，只写评语，不确定档次。对非初次就业的工作人员，当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满考核年度半年的(含试用期)，参加年度考核，只写评语，不确定档次;满考核年度半年的（含试用期)，由其现所在事业单位进行年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况。前款所称其他单位工作时间，可以根据干部人事档案有关记载、劳动合同、社会保险缴费证明等综合认定。

6.对同时在事业单位管理岗位和专业技术岗位两类岗位任职人员的考核，应当以两类岗位的职责任务为依据，实行双岗位双考核。

7.当年办理了退休手续的事业单位工作人员，参加当年年度考核,年度