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2025年人力资源管理师《员工关系管理》专项练习题及答案

总分100分，建议答题时长90分钟。答案部分附考点解析与法律依据，助力考生深化对员工关系管理实务的理解，提升应试能力。

一、单选题（第1-25题，每题1分，共25分）

1.企业在员工入职环节进行背景调查时，下列做法符合法律规定的是（）

A.未经候选人同意，查阅其个人征信报告

B.向候选人前雇主核实其工作岗位、工作年限及履职表现

C.要求候选人提供家庭成员的收入情况

D.调查候选人的婚姻状况及生育计划

2.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同时，下列条款中不属于法定必备条款的是（）

A.工作内容和工作地点

B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

C.保密和竞业限制条款

D.工作时间和休息休假

3.下列关于员工薪酬支付的说法，错误的是（）

A.工资应当以法定货币形式支付，不得以实物抵充

B.用人单位应在与劳动者约定的日期足额支付工资

C.劳动者在婚丧假期间，用人单位可酌情扣减工资

D.用人单位拖欠工资的，劳动者可向当地劳动监察部门投诉

4.企业建立员工沟通机制时，下列做法最能体现“双向沟通”原则的是（）

A.定期召开全员大会发布企业重大决策

B.设立意见箱收集员工反馈，但不进行反馈说明

C.开展管理者与员工的一对一访谈，且对员工提出的问题及时回应

D.推