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2026年直播电商直播间直播间直播人员考核制度

本制度适用于公司旗下所有电商直播间的在职直播相关人员，包括签约主播、助播（副播）、直播场控、直播运营、选品专员、直播售后专员六大岗位，2026年1月1日起正式执行，此前发布的考核制度与本制度冲突的，以本制度为准。

考核遵循“数据可溯、公平公开、结果导向、权责匹配”四大原则，所有考核指标均以平台后台、公司内部系统的客观数据为核心依据，减少主观评分占比，考核流程、评分标准、结果应用全部向全体人员公示，考核结果直接与薪酬、晋升、淘汰挂钩，不同岗位对应不同考核权重，匹配岗位核心权责。

考核周期分为月度常规考核、季度综合考核、年度晋降级考核、大促节点专项考核四类。月度考核以自然月为周期，考核当月岗位履职情况；季度考核为3个月度考核得分的加权平均（前两个月各占30%，第三个月占40%），考核季度综合贡献；年度考核为4个季度考核得分的加权平均（四个季度各占25%），作为年度薪酬调整、岗位晋升、股权激励的核心依据；大促专项考核覆盖618、双11、双12、年货节四个核心大促周期，考核周期为大促预热期至尾款期全阶段，设置独立奖金池进行激励。

一、各岗位考核指标及评分标准

（一）主播岗位（总权重100%）

1.GMV贡献维度（占比40%）

月度GMV目标完成率占该维度60%权重，评分规则为：完成率＜60%得0分，60%≤完成率＜80%得分=实际完成率*该