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2026年经济专业技术《人力资源》练习试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.评估现有人力资源

C.制定人力资源政策

D.进行人力资源供给分析

2.在绩效管理中，用于评估员工工作表现的关键工具是（）。

A.培训计划

B.绩效考核表

C.薪酬制度

D.员工手册

3.职业生涯规划的核心内容不包括（）。

A.职业目标设定

B.职业能力提升

C.职业道德培养

D.职业法律知识学习

4.劳动合同中，关于试用期约定的正确表述是（）。

A.试用期不得超过6个月

B.试用期工资不得低于正常工资的80%

C.试用期可以随意延长

D.试用期无需签订书面协议

5.在员工培训需求分析中，最常用的方法是（）。

A.问卷调查

B.面谈访谈

C.观察法

D.以上都是

6.企业文化建设中，最具影响力的因素是（）。

A.领导者行为

B.员工参与度

C.企业制度

D.外部环境

7.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则

B.公平原则

C.强制原则

D.合法原则