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2025年劳动法实务操作案例题目及答案

劳动法实务操作案例分析题（共100分）

1.甲公司与李某于2024年1月1日签订期限为2年的劳动合同，约定试用期4个月，试用期月工资3500元，转正后月工资4500元。2024年3月31日，甲公司以李某连续3个月业绩不达标为由，向其出具解除劳动合同通知书，李某认为公司解除违法，要求支付赔偿金。请结合劳动法相关规定，回答下列问题：

（1）甲公司约定的试用期是否合法？说明理由。（6分）

（2）甲公司解除劳动合同的行为是否合法？说明理由。（8分）

（3）李某可主张的违法解除劳动合同赔偿金金额为多少？（6分）

（本小题总计20分）

2.王某于2022年