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中铝山东有限公司员工考取高校教师资格证激励管理细则

第一章总则

第一条为进一步落实公司“人才强企、产教融合”发展战略，构建“技能型、知识型、创新型”人才梯队，畅通产业技术人才与教育教学人才双向流动通道，充分发挥公司产业资源优势支撑合作院校专业建设、实践教学，同时激发员工自我提升内生动力，规范员工考取高校教师资格证的激励管理流程，保障员工与公司双方合法权益，根据《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》《高等学校教师岗前培训暂行细则》及中铝集团、公司人力资源管理相关制度，结合公司实际，制定本细则。

第二条本细则适用于与中铝山东有限公司（以下简称“公司”）签订3年及以上正式劳动合同，且在公司连续工作满2年的在岗员工，含二级单位合同制在岗员工、核心技术技能骨干、基层及中层管理人员。劳务派遣人员、劳务外包人员、处于试用期/待岗/留岗察看等非正常履职状态的人员不适用本细则。

第三条员工考取高校教师资格证激励工作遵循以下原则：

（一）按需引导原则。优先支持与合作院校共建专业、实训基地、产业学院相关的工艺技术、设备运维、安全环保、质量管理、科研创新等岗位员工报考，确保证书价值与公司产教融合需求精准匹配。

（二）权责对等原则。员工享受考证相关激励政策的同时，需履行参与合作院校教学、实训指导、课程开发、教材编写等相应义务，实现个人成长与公司发展共赢。

（三）公开公平原则。报考资格审核、费用报销