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行政考勤管理制度

第一章总则

第一条为规范公司劳动纪律，维护正常生产经营秩序，保障员工合法权益，提升组织运营效率，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及地方相关劳动法规，结合公司实际经营管理需求，制定本制度。

第二条本制度适用于与公司建立劳动关系的所有正式员工、试用期员工、劳务派遣员工，非全日制用工、实习人员及外包项目人员的考勤管理可参照本制度，由用工部门与相关方另行约定补充条款。

第三条考勤管理遵循“客观公正、分级负责、权责统一、据实核算”原则，所有员工均需严格遵守工作时间规定，服从考勤管理要求；各部门负责人为部门考勤第一责任人，负责本部门员工考勤的日常监督、异常核实及审批工作。

第二章工作时间与考勤方式

第四条公司实行标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制三类工时制度，具体适用范围如下：

1.标准工时制：适用于行政、财务、人力、运营等职能部门员工，以及常规办公类岗位员工。正常工作时间为周一至周五，每日工作8小时，具体时段为上午9:00-12:00，下午13:30-17:30，每周累计工作不超过40小时。

2.综合计算工时制：适用于生产一线、项目交付、客服支持等需连续作业或按周期排班的岗位，以季度/半年度为周期综合计算工作时间，平均日工作时间、平均周工作时间与法定标准工作时间基本一致。具体排班由部门负责人提前1个自然月公示，报人力资源部备案后