人力资源专员招聘效率岗位绩效评定考核表.docxVIP

人力资源专员招聘效率岗位绩效评定考核表

考核项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

招聘渠道拓展（30%）

招聘渠道覆盖率

根据招聘平台数量及使用频率进行评分，平台数量越多、使用频率越高，得分越高。

10

招聘渠道拓展（30%）

渠道转化率

根据招聘岗位的匹配度及转化效率进行评分，转化率越高，得分越高。

15

招聘渠道拓展（30%）

新渠道开发

根据新渠道的开发数量及后续使用情况评分，开发数量越多，得分越高。

10

招聘渠道拓展（30%）

渠道优化

根据渠道使用数据进行分析，优化效率后得分越高，得分越高。

15

招聘渠道拓展（30%）

渠道反馈

根据渠道反馈的及时性、准确性和使用效果进行评分。

10

招聘效率（25%）

招聘周期

根据实际招聘周期进行评分，周期越短，得分越高。

10

招聘效率（25%）

招聘完成率

根据实际招聘完成情况评分，完成率越高，得分越高。

15

招聘效率（25%）

招聘失误率

根据招聘过程中出现的失误次数进行评分，失误率越低，得分越高。

10

招聘效率（25%）

招聘启动速度

根据招聘启动时间进行评分，时间越短，得分越高。

15

招聘效率（25%）

招聘进度跟踪

根据招聘进度的及时性和跟踪效率进行评分。

10

人才匹配度（20%）

岗位匹配度

根据招聘人员与岗位的匹配程度进行评分，匹配度越高，得分越高。

10

人才匹配度（2