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行政人事部人力资源管理绩效考核表

项目

权重

考核内容

考核结果

自评分

考核分

考核指标

占比

标准

等次

分数

人力资源规划与配置（25%）

25%

根据招聘周期和招聘需求的完成率进行评估，招聘周期越短，招聘需求的完成率越高，得分越高。

25

人力资源规划与配置（25%）

25%

评估部门人员结构是否与公司发展规划一致，专业比例是否符合要求，结构越合理，得分越高。

20

人力资源规划与配置（25%）

25%

根据员工离职率与行业平均水平的差距进行评估，差距越小，得分越高。

15

人力资源规划与配置（25%）

25%

评估关键岗位的储备人员数量和质量，储备人员越充足，得分越高。

20

人力资源规划与配置（25%）

25%

根据实际执行的培训计划数量与计划总数的比例进行评估，完成率越高，得分越高。

10

薪酬福利管理（25%）

25%

根据员工薪酬满意度调查结果进行评估，得分越高，得分越高。

25

薪酬福利管理（25%）

25%

根据福利发放的及时率进行评估，及时率越高，得分越高。

25

薪酬福利管理（25%）

25%

评估薪酬福利政策是否符合国家相关法律法规，合规性越高，得分越高。

25

薪酬福利管理（25%）

25%

根据员工福利满意度调查结果进行评估，得分越高，得分越高。

15

薪酬福利管理（25%）

25%

评估薪酬福利