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女职工民法典权益保护测试题库及详细答案解析

说明：本题库依据《中华人民共和国民法典》编制，聚焦女职工职场权益、人身权利、婚姻家庭、财产权益等高频考点，题型包含单选题、多选题、判断题，所有答案均附带实务化详细解析，适用于单位女职工普法学习、考核测试。

一、单项选择题（共20题）

1.根据《民法典》规定，女职工的人格权不包括以下哪一项（）

A.生命权、身体权、健康权

B.名誉权、隐私权

C.劳动报酬专属权

D.肖像权、姓名权

答案：C

解析：《民法典》第九百九十条明确规定，人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。劳动报酬专属权属于劳动权益范畴，不属于人格权。

2.用人单位以女职工怀孕、生育、哺乳为由，对其降薪、调岗、辞退的行为，依据《民法典》相关规定，属于（）

A.合法企业管理行为

B.民事侵权行为

C.仅违规不违法

D.自主用工行为

答案：B

解析：《民法典》第一百零九条、第一百一十二条规定，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护，妇女的合法权益受法律平等保护。用人单位歧视三期女职工、侵害其劳动权益的行为，属于民事侵权，女职工可依法主张维权。

3.《民法典》规定，自然人的隐私权受法律保护，以下不属于侵犯女职工隐私权的是（）

A.私自翻看女职工手机、聊天记录

B.公开女职工体检隐私报告

C.公示员工统一考勤打卡