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学院教师招聘考试监察暂行办法

为进一步规范学院教师招聘考试工作秩序，强化招聘全流程监督制约，防范和纠治招聘工作中的违规违纪问题，保障招聘工作公开、公平、公正，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《新时代高校教师职业行为十项准则》及省市教育、人社主管部门关于事业单位公开招聘的相关工作要求，结合学院实际，制定本暂行办法。

一、总则

（一）基本原则

招聘考试监察工作坚持以下原则：一是依规依纪依法原则，严格按照国家、省市及学院相关规章制度开展监察，所有监督行为均留存可追溯的工作记录；二是独立客观公正原则，监察机构及人员独立行使监督职权，不受任何部门、个人的干预，实事求是核查问题，不偏不倚作出处理；三是全程嵌入式监督原则，将监察要求嵌入招聘方案制定、报名审核、命题组卷、考试组织、成绩核算、体检考察、公示聘用全链条，做到环节全覆盖、监督无死角；四是回避与保密原则，严格执行利害关系人回避制度，对监察过程中接触的保密信息严格履行保密义务；五是纠治与预防并重原则，既要严肃查处各类违规违纪行为，也要及时堵塞制度漏洞，从源头防范招聘风险。

（二）适用范围

本办法适用于学院所有面向社会公开招聘的岗位，包括专任教师岗位、专职辅导员岗位、实验实训教师岗位、行政教辅岗位、高层次人才岗位等各类招聘考试的监察工作，学院自主组织的人才引进、校外兼职教师聘用等相关选聘工作的监察参照本办法执行。